当前，数字经济正在成为引领经济复苏、加快转型升级的重要力量。新技术、新业态、新模式对人才特别是一线产业工人的数字素养和技能提出更高要求。由产业数字化转型带来的工业互联网领域人才需求持续提升。

在前不久，中国工业互联网研究院与福建省厦门市、晋江市等地有关部门签署合作协议，启动建设工业互联网数字人才培育基地，加速推进工业互联网人才培育，为产业发展提供有力支撑。
有相关人士分析，工业互联网不仅涉及研发设计，生产管控，运营管理等业务流程。也包括设备检测，故障维修等现场环节，部分从业人员仍处于经验积累阶段，难以适应行业发展需求；而工业互联网人才要能将信息技术与运营技术融合使用，现有人才对外技能相对单一，信息结束与运营技术需要同时雇佣人员，用人成本较高。
对此情况，相关人士表示要深化工业互联网产教融合，建设工业互联网公共实训基地和高技能人才培养基地，将教育教育和学生实际岗位，工作场景结合起来，培育更多适应新一代制造需求的高素质创新实践人才等等。
当前，工业互联网相关人才评价机制尚未建立，相关人士表示可以充分发挥市场、相关组织等多远评价主体的作用，构建充满活力的人才评价管理和运行机制；研究细化人才分类评价标准，分类建立可选合理、各有侧重的人才评价标准，为各类型人才打通发展通道。